中新社北京8月17日電 代寫簡歷、面試培訓、升職咨詢、技能培訓、“教練式”職業(yè)規(guī)劃……近年來，職業(yè)規(guī)劃機構風生水起，在整個社會就業(yè)機會吃緊的情況下開辟出新的市場。不過專家表示，解決就業(yè)問題還應多措并舉，重點解決整體性問題。

中國國家統(tǒng)計局數據顯示，7月調查失業(yè)率較6月上升了0.2個百分點至5.3%。國家統(tǒng)計局新聞發(fā)言人劉愛華在14日的新聞發(fā)布會上表示，調查失業(yè)率上行主要是因為畢業(yè)季到來、畢業(yè)生集中進入就業(yè)市場的原因。今年畢業(yè)生總數達到830萬左右。

對此，廣西大學公共管理學院教授、全國公共部門人力資源管理研討會理事周均旭表示，當前社會強調大學培養(yǎng)方式要積極主動對接社會需求，嚴格考核高校培養(yǎng)人才的就業(yè)率，對就業(yè)不達標的專業(yè)甚至采取停招等極端手段，同時動員畢業(yè)生先就業(yè)再擇業(yè)。“以上種種試圖通過調整結構來解決總量過剩，這讓高校承擔了過多的責任，也帶來了新的問題：一是大學教育的普遍降級，以應用技能、就業(yè)能力培養(yǎng)為導向;二是高端人才就業(yè)低端化，大學生擠占低端市場，與?？粕?、高中生爭飯碗;三是學生學非所用、業(yè)非所愛，就業(yè)質量不高?！?

周均旭認為，產業(yè)結構調整升級將幫助解決人才就業(yè)問題。目前整個社會的產業(yè)結構低端化，勞動密集型產業(yè)仍然是就業(yè)的主要市場，對高中及以下學歷的年輕勞動力需求巨大，但是隨著產能過剩，產業(yè)擴張停止、產業(yè)外遷以及技術進步等等，必須將未來的發(fā)展轉向人口質量紅利。如果產業(yè)結構不調整升級，社會對高端人才的需求就上不去，人口質量紅利就難以獲得。

在社會就業(yè)機會吃緊的背景下，另辟蹊徑的職業(yè)規(guī)劃機構應運而生。

程亦此前一直在職業(yè)規(guī)劃機構任職，她主要服務的客戶是大學生?！疤峁┑姆瞻ㄐ薷暮啔v、面試筆試輔導等，也有保姆式的服務，就是手把手幫助客戶進入想進入的公司企業(yè)，比如四大會計事務所、紅圈所(知名律所)、快消、地產、互聯(lián)網等?！?

這種定制化服務的費用高昂，想要邁出校門就找到理想的工作，需要付出約7-8萬元人民幣左右。不過，仍然有不少人愿意“花錢開路”。

“職業(yè)規(guī)劃機構的工作人員很多都是名校畢業(yè)，有行業(yè)熱門企業(yè)的工作經驗，這是職業(yè)規(guī)劃機構獲得學生青睞的一大原因?！背桃嗾f，譬如法律行業(yè)職業(yè)培訓老師一般都是985本碩畢業(yè)，在知名律所工作過。

對此，周均旭表示，職業(yè)規(guī)劃機構產生屬于正常的市場現(xiàn)象，但并不能解決整體的就業(yè)問題。“專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃機構可以根據求職者需求進行對口服務，但是如果缺乏新的就業(yè)機會，大家只是在存量里進行爭奪?！?